一、苏宁集团简介

苏宁易购集团，是中国领先的智慧零售服务商，拥有国内最完整的线上线下零售服务体系。在消费互联网与产业互联网融合的时代下，苏宁易购持续夯实供应链、场景体验和物流服务等零售基础能力，以更加开旅的方式重新构建零售服务商的组织、技术和运营，将为用户和合作伙伴提供更优质和便捷的服务 。2021年，苏宁易购两次入国《财富》世界 500强，并且在 2021年《中国500 最具价值品牌》中，以.3291.56 亿元的品牌价值蝉联零售行业第一。

面向未来，苏宁易购将聚焦零售主寒道，做好零售服务商，做强供应雄，做优经营质量。作为独立主体，立足新的发展起点，苏宁易购正在迈向高质量发展新征程。

二、储备干部定位

储备干部招聘是苏宁自主培养新时代零售店长的人才工程，是苏宁区域互联网团队年轻化、专业化、知识化的战略性人才储备项目。

储备干部将立足苏宁全场景、多业态互联网化店面，运用最新的互联网营销工具与方法，开展拓客、引流、推广运营、服务等经营管理工作。

三、储备干部成长路径

第0-1年：成长期——终端践行、融入苏宁

第2-3年：成熟期——中基层业务骨干

第3-5年：成才期——中高层管理干部、带领团队、专业管理

第6-8年：成功期——全局规划、推动变革

应届毕业生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，通过融入苏宁，快速培养，快速成长，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。

四、招聘岗位

储备干部（营销储备干部）：10人

 1、通过采销、运营、终端各岗位轮岗学习，全面负责门店经营管理工作；

 2、通过产品和销售技能学习，熟练掌握全品类商品知识，带领团队完成年度销售任务；

 3、通过用户研究，大数据分析以及互联网工具的运营，提升门店在当地市场的行业地位。

注：以上岗位店面类型可选。

五、招聘要求

 1、2022届应届本科毕业生；

 2、热爱互联网，乐于分享，以及较强的学习能力；

 3、对社群运营、直播带货等互联网营销方式充满热情；

 4、专业不限，经济管理类、电子商务、市场营销、数学与统计学、心理学、社会学等相关专业优先；

 5、有学生干部经历、社会实践经历、电商企业实习经历、校园创业经历者优先。

六、薪酬福利

苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。

 1、薪资：储备干部的薪资由固定工资+考核工资构成，固定工资高于行业平均标准，考核工资遵循“绩效导向”原则。

原则（实习薪资2000-3000元，转正薪资5000-6000元）。

2、福利：五险一金、带薪年假、餐补、节日礼金、总部及跨大区轮岗学习机会等。

3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游的机会。

七、简历投递方式

 1、邮箱：21040472@suning.com（简历备注姓名+意向岗位）

 2、联系热线：人力资源部 林部长 15659884576（微信同号）