公司岗位及需求
营销经理（含实习生）
岗位职责：
1、积极拓展和维护产品业务渠道；
2、严格按照公司确定的客群准入要求，积极引入客户，做好客户经营工作
3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证各项业务合规、高效、可持续发展；
4、完成区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈；
5、服从需要，完成公司、区域责任人、团队主管分配的其他工作任务。
岗位要求
1、2020届/2021届应届毕业生，专业不限；
2、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录；
3、喜欢销售工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识；
4、身体健康，能适应岗位工作要求。
工作地
福建省：福州、漳州、泉州、三明、龙岩
工作时间：8:30—17:30，周末双休，法定节假日
三、薪酬福利及职业发展
1、毕业后正式入职，综合无责任薪酬5000 元/月起（含异地补贴）+业绩提成；毕业前实习期，3500元/月，可享受业绩提成；
2、绩效薪酬：提成制，提成比例高于行业水平；
3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金、商业保险等；
4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等；
5、公司免费提供住宿（三室一厅或者四室一厅的精装套房，水、电、物业费全免）；
6、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等；
7、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制;
8、职业规划三步骤：1段轮岗、2位专职导师、3次成长（每半年一次选拔和竞聘机会）
实习生/营销管培生培养计划
（一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目
工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。
（二）“营销铁军养成”项目
工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。
（三）“消邦·锐力计划”基层管理人员培养项目
工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。
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