用好校内线下，实时备战线上。我们之前聊过，线上招聘对我们最大的影响就是给我们“练手”的机会少了。线上招聘一般都是先筛简历再面试，大量的面试资源都会集中在少数精英群体手中，供我们“练手”逐步成长的机会少很多。相比而言线下招聘最大的好处就是，只要我们足够努力，即使通过排长队，一定可以争取到和HR面对面交流的机会。而正是这些我们跑出来的面试机会，让我们慢慢的从“小白”成长为“面霸”。我经常和求职的孩子们说“你会成为很多单位的过客，很多单位也会成为你的过客，关键是你通过这些过客，使自己真正准备好，在你最想去的单位面前，不再成为过客。”所以，在很多大国企、央企选择暂不进校的现阶段，我们现在最要做的就是抓好校内珍贵的线下资源，通过“努力跑”为自己争取更多的线下面试机会，把自己锤炼好！同时跟好各大用人单位的线上节奏，实时备战线上，做好简历投递、网申、网测等，线上程序一走完，我们也锤炼好了、准备好了，直接雄赳赳气昂昂的去参加校外线下面试。
1.夯实校内线下，决战单位线下
北京高校线下招聘都仅限本校学生，这对我们求职会带来哪些变化呢？用个简单的例子来形容，校招资源就好比一个大蛋糕，以前用人单位只需要到其中一个高校，全北京的高校毕业生都能品尝到这个大蛋糕，而现在因为疫情，这个蛋糕被划分成很多块，我们只能吃自己的蛋糕，没机会吃别人的蛋糕了。而每个高校都有自己的优势资源和目标企业，即使我们已经拼了老命的去拉资源，其实也很难打破现有的“蛋糕”格局，这就意味着孩子们想要跨领域、跨学校求职的难度会变得比较大。比如，我们想去中国移动、中国联通等，他不一定来我们学校，但大概率会去北邮，以往我们可以现场去，现在只能在线上了。那这种状态下我们该怎么应对呢？
2.抓牢校内资源
用人单位不再大规模进校了，那么他选择进校招聘的高校一定是它最核心的目标高校，这意味着什么呢？这意味着进校招聘的用人单位是非常喜欢我们的，非常想要我们的，要不也不会大老远专门为我们而来。所以，我们一定要夯实好校内的招聘资源，为什么用夯实两个字呢？其实，这也是我们求职的策略问题，之前和大家聊过，校内资源是基础，基础不牢地动山摇。我们打好基础之后，有了“保底”的，有了“底牌”，再去根据自身的求职期望去外面看一看、找一找、踮脚够一够。
虽然线下进不去了，但是线上的渠道还是通的，这就需要我们比以往更加努力，把“跑招聘会的累”转变成“盯招聘会的累”。不仅要盯着其他高校的公众号和就业中心网站，更要时刻盯着目标企业的官网和招聘的公众号。一般我们都会给目标企业建专门的校招微信群，人虽然进不去其他高校，但是微信群还是有希望的，要学会用微信群中寻找资源。往年来看，10月中旬各大用人单位的进校和线上网申阶段基本结束了，一般都会陆续在单位层面统一组织线下面试环节，这个时候就迎来了决战的时刻。所以，如果你最想去的目标企业，不入校或不来自己的学校，一定盯紧他，备战线上，跟好节奏，耐心等待单位层面的线下决战。
找准定位，看清形势，坚定信心，调整期望，拼尽全力之后，我们会变得更强大，会更有力量披荆斩棘、冲破艰难险阻。
作者介绍:
邸飞，中央财经大学学生就业创业指导中心副主任，生涯规划师，创新创业导师。选修课《选择与规划》《职业与发展》课题组成员及授课教师，近5年中央财经大学《毕业生就业质量报告》主要撰写者。6年一线就业工作经历，熟悉就业市场、就业政策及就业手续，受邀参与北京市及多所高校就业指导及咨询工作，毕业生就业指导及咨询经验丰富。
