各系（院）：
为切实提高学院教师教学发展培训工作的科学化、规范化、制度化水平，丰富教师教学培训、教学咨询、教学研讨等活动，教师发展中心计划打造一支由院内优质师资力量组建的高水平兼职教师教学发展培训师队伍，进一步发挥培训师在促进教师教学发展工作中的积极作用，带动广大教师教学水平的全面提升。根据发展需要，现面向全院招募首批教师教学培训师（以下简称“培训师”），现就有关事宜通知如下：
一、遴选对象
全院在职承担本科教学、科研任务的专任教师。
二、遴选条件
1.遵守国家法律法规，有良好的职业道德、坚定正确的政治方向，工作认真负责。
2.热爱教育事业，具有强烈的责任心和奉献精神。
3.具有5年以上本科教学经验，热心教学，教学表现佳，并勇于探索教学新方法、新手段；对教学研究与改革有热情和兴趣，愿意投入必要的时间和精力。
4.对教学科研能力、信息技术应用、教师教学竞赛、课程思政、教师职业规划等有深入研究或较丰富工作经验，能主讲相关的一个或几个专题。
5.善于合作，能够进行多学科或跨学科教学研究与实践。
6.具备以下条件中1项及以上：取得ISW（教学技能工作坊）国际研修证书或其他教学相关国际、国家级技能证书；荣获院级青年教师教学竞赛、教师教学创新大赛一等奖或省级以上教师教学竞赛、教师教学创新大赛获奖者；主讲2次院级以上讲座、教师教学观摩课、公开示范课等。
三、培训师职责
1.开展教师业务培训与指导。围绕教育教学理念、教学内容、教学技术方法改革等重点内容，组织开展专题培训、教学沙龙、教学观摩、研修学习等内容丰富、形式多样的教师发展培训活动。
2.开展教学咨询与研讨交流。围绕教师业务培训、生涯发展、团队建设、心理健康等开展调查研究，根据自身学科专业优势与特长，组织开展咨询接待、教学工作坊等教学咨询交流活动。
3.开展各类教学竞赛指导。对参加各级各类教学竞赛的参赛选手进行培训、指导以及作品打磨。
4.受教师发展中心委托，主持或参与培训方案的设计，并组织开展其他教师培训、研究咨询等工作。
四、培训师管理
1.教师发展中心将组织培训师不定期开展各类研修活动，优先推荐参加校内外各类学术交流活动；
2.对从事教师发展研究项目给予一定的经费支持和项目实施协调；
3.同等条件下，优先推荐申报院级以上相关教学改革研究项目；
4.同等条件下，所在系可对培训师在进修培训、评优评先、教科研项目推荐等方面给予倾斜；
5.教师教学培训师的贡献将列入系目标考核的指标。
五、选聘方式
本次选聘采取个人申请、所在单位推荐、教师发展中心组织遴选相结合的原则。学院将对受聘培训师颁发聘书，聘期一般为3年，聘期结束后对考核优秀的培训师予以续聘。
望各系（院）高度重视，积极推荐，于2022年6月30日前将《华体会娱乐(中国)官方网站,教师教学培训师申请表》电子版发送至jsxy_jxk@163.com，邮件主题请注明“单位名称+培训师推荐”，盖章纸质版报送至教师发展中心（金综楼A507）。
联系人：谢佑华 联系方式：83768079
附件（点击下载）：
华体会娱乐(中国)官方网站,教务处 教师发展中心（合署）
2022年6月17日